(七)科学设置人才评价周期。遵循不同类型人才成长发展规律，科学合理设置评价考核周期，注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合，克服评价考核过于频繁的倾向。探索实施聘期评价制度。突出中长期目标导向，适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周期，鼓励持续研究和长期积累。彩凤翼2月22日，立华股份发布2018年业绩快报。报告期内，立华股份实现营业总收入72.14亿元，同比增长21.62%，营业利润12.88亿元，较上年同期增长62.25%；利润总额13亿元，较上年同期增长64.42%；归属于上市公司股东的净利润13亿元，较上年同期增长64.41%。
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